Jan 4, 20231 min read

8 กลุ่มงานที่เหลือรอด และโอกาสในการเปลี่ยนงาน โดย World Economic Forum

ในปี 2020 World Economic Forum ได้เผยแพร่ผลสำรวจที่สะเทือนหลายๆ อาชีพในรายงานที่ชื่อว่า The Future of Jobs Report 2020 ซึ่งเป็นรายงานผลสำรวจเกี่ยวกับความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นของการทำงานที่เกิดจากความเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี ที่ถูกเร่งด้วยสถานการณ์การแพร่ระบาดของ COVID-19

ซึ่งรายงานฉบับนี้เป็นหนึ่งในรายงานที่ถูกพูดถึงมากที่สุดฉบับหนึ่งเมื่อเราพูดถึงความเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงของการทำงาน รวมไปถึงกระแสการอัพทักษะ เปลี่ยนอาชีพในปัจจุบัน วันนี้ซิปป้ามาสรุปสั้นๆ ในเนื้อหาส่วนของการเปลี่ยนแปลงของงานจากรายงานรวมทั้งหมด พร้อมลิ้งค์ดาวน์โหลดรายงานฉบับเต็มสำหรับผู้ที่สนใจ

งานดาวรุ่ง และงานดาวร่วง
8 กลุ่มงานแห่งอนาคต (Jobs of Tomorrow)
การเปลี่ยนงาน
รายงานฉบับเต็ม

งานดาวรุ่ง และงานดาวร่วง

จากการวิเคราะห์เพิ่มเติมจากผลสำรวจ Future of Jobs Survey 2020 พบว่าภายในปี 2025 ประเมินไว้ว่าอาจมีมากถึง 85 ล้านตำแหน่งงานที่ถูกทดแทนจากการนำเครื่องมือต่างๆ เข้ามาทดแทน และกว่า 97 ล้านตำแหน่งงานเกิดใหม่ในกลุ่มงานดาวรุ่ง

จากผลสำรวจในปี 2020 ของ Future of Jobs Survey พบว่างานดาวรุ่งพุ่งแรงที่สุดได้แก่

Data Analysts และ Scientists, AI
Machine Learning Specialists
Robotics Engineers
Software and Application developers
Digital Transformation Specialists.

และมีตำแหน่งงานที่เกิดใหม่ ที่มีความต้องการจากบริษัทในหลาย industry ที่เกิดขึ้นร่วมกันอย่าง

Process Automation Specialists
Information Security Analysts
Internet of Things Specialists

8 กลุ่มงานแห่งอนาคต (Jobs of Tomorrow)

ตำแหน่งงานเดิม ถูกทดแทนด้วยการเติบโตของงานตำแหน่งใหม่ๆ ในกลุ่มที่ถูกเรียกว่า "Jobs of Tomorrow" ข้อมูลที่ร่วมกันเก็บโดย LinkedIn และ Coursera ทำให้เห็น 99 งานใหม่ ที่มีความต้องการร่วมกันใน 20 ประเทศ โดยงานเหล่านี้ถูกแบ่งเป็นกลุ่มตามความคล้ายคลึงกันของทักษะ

กลุ่มงานใหม่เหล่านี้ถูกสร้างขึ้นผ่านกระแสการนำเทคโนโลยีมาผสมผสานในการทำงานมากขึ้น และความต้องการเพื่อเสริมการโตของในอุตสาหกรรมอย่าง green economy, data & AI, engineering, cloud computing, care economy และ product development.

กลุ่มงานแห่งอนาคตเหล่านี้ถูกเรียกในรายงานนี้ว่า emerging job cluster

การเปลี่ยนงาน

นอกจากนี้ยังมีการรวบรวมข้อมูลย้อนหลัง 5 ปี ในช่วง 2015 - 2020 ของ LinkedIn ที่แสดงให้เห็นการเปลี่ยนงานสู่ตำแหน่งงานใหม่ กลุ่มงานที่เกิดขึ้นใหม่ หรือแม้แต่อาชีพใหม่ ที่ในรายงานนี้เรียกว่า "pivots"

โดยในรายงานมีการประเมินความคล้ายคลึง และความแตกต่างของตำแหน่งงานต่างๆ ผ่านการประเมินทักษะหลักที่ใช้งาน และคำนวนออกมาเป็นความแตกต่างของงาน และชี้ให้เห็นโอกาสของการเปลี่ยนงานใหม่

กลุ่มอาชีพ sales ในอนาคตอาจมีมากถึง 75% ที่ย้ายงานมาจากอาชีพอื่น (ภาพ A.) แต่ในขณะเดียวกัน โอกาสของการเปลี่ยนงานของคนที่อยากข้ามสายมีมากที่สุดในกลุ่มงาน Product Development, Data and AI ที่ 72% ของคนในสายงานนี้ในอนาคตเป็นคนที่ข้ามมาจากสายงานอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกันเลย (ภาพ C.)

ซึ่งการย้ายสายงานเราถูกนำมาสร้างเป็นกราฟ แสดงให้เห็นความหลากหลายของกลุ่มคนที่ย้ายสายงานไป Data and AI และ Product Development ในรายงานตามภาพด้านล่างนี้